GSO ISO 30405:2021
مواصفة قياسية خليجية
الإصدار الحالي
·
اعتمدت بتاريخ
01 يوليو 2021
·
إدارة الموارد البشرية -- إرشادات التوظيف
ملفات الوثيقة GSO ISO 30405:2021
العربية
18 صفحات
الإصدار الحالي
42.23 OMR
الإنجليزية
19 صفحات
الإصدار الحالي
اللغة المرجعية
56.75 OMR
مجال الوثيقة GSO ISO 30405:2021
تقدم هذه المواصفة إرشادات حول كيفية جذب الأشخاص والحصول عليهم من مصادرهم وتقييمهم وتوظيفهم. تركز المواصفة على العمليات والممارسات الرئيسية، بما في ذلك:
تطوير سياسة التوظيف.
المسار بداية من تحديد مصادر المتقدمين المحتملين إلى ضم موظفين جدد .
التقييم والقياس.
يمكن استخدام هذه المواصفة من قبل أي منشأة بغض النظر عن النوع أو الحجم.
ملحوظة: في المنشآت الكبيرة، تنفذ وظيفة التوظيف عادةً بواسطة متخصصين في الموارد البشرية أو خبراء في التوظيف. في المنشآت الأصغر، يمكن أن يتم التوظيف من قبل أشخاص بدون تدريب أو خبرة رسمية في مجال الموارد البشرية. يمكن استخدام هذه المواصفة من قبل أي شخص يؤدي هذه الوظيفة، وكذلك معلمي الموارد البشرية والمستشارين الذين يحددون ويحللون ويقدمون التقارير عن التوظيف.
الأكثر مبيعاً في قطاع نظم الإدارة
GSO ISO/IEC 17065:2015
ISO/IEC 17065:2012
مواصفة قياسية خليجية
تقييم المطابقة -- متطلبات هيئات إصدار الشهادات للمنتجات والعمليات والخدمات
OS GSO ISO/IEC 17065:2015
GSO ISO/IEC 17065:2015
مواصفة قياسية عمانية
تقييم المطابقة -- متطلبات هيئات إصدار الشهادات للمنتجات والعمليات والخدمات
GSO ISO 56000:2022
ISO 56000:2020
مواصفة قياسية خليجية
إدارة الابتكار - الأساسيات والمفردات
GSO ISO 56002:2022
ISO 56002:2019
مواصفة قياسية خليجية
إدارة الابتكار - نظام إدارة الابتكار - الإرشادات
اعتمدت مؤخراً في قطاع نظم الإدارة
OS ISO 31000:2023
ISO 31000:2018
مواصفة قياسية عمانية
ادارة المخاطر - الارشادات
OS IEC 31010:2023
IEC 31010:2019
مواصفة قياسية عمانية
إدارة المخاطر - تقنيات تقييم المخاطر
GSO ISO 14031:2023
ISO 14031:2021
مواصفة قياسية خليجية
الإدارة البيئية – تقييم الأداء البيئي - الإرشادات
GSO ISO/TS 30425:2023
ISO/TS 30425:2021
مواصفة قياسية خليجية
إدارة الموارد البشرية - مجموعة مقاييس توفر القوى العاملة